La prévention

au cœur de notre

approche en matière

de santé-sécurité

À l’image de toute activité humaine, l’activité industrielle

a aussi une signature en matière de risques sur les personnes,

l’environnement et les biens. Conscients de cet enjeu, nous

misons, à l’échelle du Groupe, sur une politique et des pratiques

de prévention régulièrement optimisées pour garantir à tout

travailleur des conditions lui assurant santé et sécurité.

Une culture enracinée

en profondeur

Au sein du Groupe, la santé-

sécurité ne se limite pas seulement

à un enjeu de conformité

réglementaire� C’est un levier

d’amélioration des conditions de

travail et une garantie de maîtriser

des risques extraf inanciers. Notre

politique, révisée en 2022 et portée

par le Président du Directoire, se

base sur trois principes :

• l’exigence et l’exemplarité dans

l’application des règles ;

• la disponibilité pour travailler

les projets avec anticipation de

la maîtrise des risques ;

• le dialogue autour du

partage d’expérience, des

remontées terrain et des

recommandations�

Les f iliales ont pu prendre en

main les fondamentaux de

cette politique en les déclinant en

fonction de leurs spécif icités et de

leur maturité�

Faire en sorte que la sécurité

soit l’affaire de tous

La politique de prévention santé-

sécurité du Groupe porte un état

d’esprit proactif� L’ambition

est que ce dernier se diffuse

à toutes les fonctions (industrielle,

commerciale, administrative) et

soit incarné quotidiennement par

tous les collaborateurs. Dans cette

dynamique, un département

Prévention existe au sein de

la Direction Risk Management af in

de coordonner, conseiller et animer

un réseau d’une cinquantaine de

préventeurs répartis dans les f iliales,

eux-mêmes chargés de renforcer

la mobilisation dans les équipes.

Le département encourage

le partage d’expérience et intervient

en support des préventeurs pour

des consultations techniques,

des consultations préalables

au lancement d’un projet, des

dossiers transverses de direction,

de conformité ou de gestion de

Levier 1

« Nous organisons des

réunions régulières

pour une meilleure

communication entre

notre département

et les préventeurs.

En 2024, nous

souhaitons renforcer

la dif fusion de f iches

de référence et de

bonnes pratiques, ainsi

que les échanges entre

préventeurs par des

réunions trimestrielles

au minimum. »

crise� L’objectif est de s’assurer que

les standards et les attentes du

Groupe en matière de santé-sécurité

soient bien intégrés dans l’ensemble

des processus�

Des référentiels internes

bientôt mis à jour

La maîtrise des risques liés aux

dommages aux personnes,

à l’environnement et aux biens

est animée et monitorée grâce à

un référentiel interne de prévention.

Il s’agit d’outils puissants pour animer

la politique de santé-sécurité dans

le Groupe. Une nouvelle version

est prévue pour 2024 af in d’inciter

les f iliales et les sites à renforcer leur

engagement� Parmi les nouveautés

attendues f igure l’introduction

du concept « d’accident à haut

potentiel de gravité ». Il s’agit d’un

événement qui, parce qu’il n’a

pas eu d’impact très important,

risque d’échapper à une démarche

d’analyse et de traitement de

la cause racine, rendant ainsi

possible une nouvelle occurrence

au résultat potentiellement plus

grave� L’évolution à venir permettra

de mettre en place des mesures

susceptibles d’éviter ce type de

situation�

72/100

Note moyenne Groupe

au référentiel dommage aux personnes (DAP)

Taux de fréquence

des accidents de travail (TF1)

Taux de gravité

des accidents de travail

2021 2021 2022 2022 2023 2023

9,40 0,45

9,37

0,39

6,70

0,38

Objectif 2025 : 81/100

de note moyenne au référentiel

interne de prévention sur

les dommages aux personnes pour

les f iliales industrielles.

« Répondre aux

at tentes énoncées dans

les référentiels actualisés

sera à la portée des

f iliales et des sites.

Les ajustements à opérer

seront pour beaucoup de

l’ordre de l’organisation

et du comportement.

En renforçant l’animation

du réseau, nous devrions

permet tre à toutes

les entités concernées

d’at teindre les objectifs. »

Julie Lecler,

Directrice Adjointe Risk

Management - Prévention

Déclaration de Performance Extra-Financière 2023 28