Notre matrice
de matérialité
*
Produits et services responsables
Collaborateurs
Impacts environnementaux des sites
Éthique et gouvernance
Produits et services
responsables
Produits et services sûrs et sains :
un enjeu fortement présent sur l’ensemble
de la chaîne de valeur de nos activités agricoles,
alimentaires, industrielles et du choix des matières
premières, au management de la qualité lors de
la production, à leur distribution et consommation.
Processus d’innovation/R&D responsable :
le développement durable est au cœur de nos
projets d’innovation, il est directement lié à l’ADN
de notre activité et nécessite d’être clairement
déf ini et formalisé pour assurer et accentuer
sa prise en compte sur l’ensemble du cycle de vie
du produit�
Sourcing : localité, renouvelabilité, bien-être
animal, impact environnemental et sociétal
de l’extraction, à la transformation et au transport
de nos matières premières sont autant de facteurs
à fort enjeu pour nos activités�
Impacts environnementaux des produits :
maximiser les impacts positifs et prévenir tout
impact négatif de nos produits sur l’ensemble
du cycle de vie relèvent à la fois de l’opportunité
d’innovation et de la maîtrise des risques�
Impacts environnementaux
des sites
Réduction des émissions de GES : agir sur
l’impact climatique de nos activités est la clé
pour notre développement� Nous contribuons
à notre échelle à la lutte mondiale contre
le changement climatique tout en optimisant
durablement nos consommations énergétiques,
nos procédés, nos transports amont et aval�
Prévention de la pollution et des impacts
sur les écosystèmes : au-delà des GES, prévenir
les rejets eau-air-sol, les déchets liés à nos activités
industrielles et agir en faveur de la biodiversité
sont des enjeux majeurs, aujourd’hui et pour
les années à venir�
Gestion de l’eau : accélérer la transformation
de nos modèles industriels pour parvenir à recycler
100 % de l’eau utilisée dans nos processus
de production tout en optimisant notre besoin
en eau sont des contributions indispensables�
Collaborateurs
Gestion des talents et formation : accompagner
les talents dans leur développement personnel
et professionnel af in d’assurer leur employabilité
et leur engagement�
Santé-sécurité au travail : développer
une culture de la sécurité dans chacune
de nos f iliales, à partir de standards communs
ambitieux et fédérateurs.
Bien-être au travail : offrir aux collaborateurs
des conditions optimales de travail, que ce soit
par la reconnaissance, la conf iance, l’autonomie,
l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle
ou le sport en entreprise�
Diversité, inclusion et équité : garantir l’égalité
des chances et le respect de chaque collaborateur
et candidat par le renforcement d’une culture
de l’inclusion�
Éthique et gouvernance
Dialogue avec les parties prenantes et ancrage
territorial : renforcer et encourager la transparence,
l’échange et la collaboration avec nos parties
prenantes locales�
Intégration de la RSE dans la gouvernance
et la stratégie : la RSE est aujourd’hui bien
identif iée comme un levier de transition pour
parvenir à un leadership responsable qui impulse,
accompagne et transforme durablement�
Relations avec les fournisseurs : accompagner
l’ensemble de nos fournisseurs dans la transition
durable, en privilégiant et en impulsant
des pratiques éthiques, respectueuses
des hommes et de l’environnement�
Éthique, lutte contre la corruption,
déontologie, transparence et protection
des données : optimiser nos processus af in
d’intégrer les principes clés d’une gouvernance
responsable�
Pertinence
externe
Réduction des
émissions de GES
Produits et services
sûrs et sains
Impacts
environnementaux
du produit
Processus
d’innovation/
RD responsable
Santé et
sécurité
des
collaborateurs
Diversité,
Inclusion
et Équité
Bien-être
au travail
Intégration de la RSE dans la
gouvernance et la stratégie de
l’entreprise
Dialogue avec les parties
prenantes et ancrage
territorial
Relations
avec les
fournisseurs
Prévention de la
pollution et des impacts
sur les écosystèmes
Gestion
de l’eau
Sourcing
Pertinence
interne
2 3 2,5
2,5
3
Éthique, lutte contre la
corruption, déontologie,
transparence et protection
des données
Importance croissante
Gestion
des talents
et formation
* Matrice de matérialité réalisée en 2022 sur la base
d’une consultation auprès de 200 parties prenantes
internes et externes à l’entreprise. L’analyse à la fois
quantitative et qualitative des résultats a servi à la fois
de base à la hiérarchisation de nos risques
extraf inanciers et à la refonte de notre stratégie RSE.
Déclaration de Performance Extra-Financière 2023 11