Focus QVT
Une détermination
à bien vivre et travailler
ensemble
Inclusion, égalité des chances, bien-être : dans notre Groupe,
ces thèmes font l’objet d’une approche commune dont
la f inalité est d’assurer à toutes les équipes un environnement
de travail ouvert, respectueux des différences et compatible
avec l’épanouissement personnel de chacune et chacun.
Après la signature, en 2021,
du premier accord Groupe relatif
à l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes, l’année
suivante avait été consacrée à sa
déclinaison en plans d’action pour
les f iliales françaises. Chacune
devait établir ses priorités parmi
sept thématiques – rémunération,
embauche, formation, promotion/
qualif ication, conditions de travail
et santé-sécurité, maternité,
parentalité – et veiller à leur mise en
œuvre concrète�
TIMAB Magnesium s’est distinguée
par sa nette progression à l’Index
de l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes : de
65/100 à 87/100 entre 2019 et 2023,
soit une progression de + 34 %.
Les mesures prises par la f iliale ont
notamment contribué à résorber
les écarts de rémunération, à
renforcer la vigilance face à toute
attitude pouvant s’apparenter
à une forme de discrimination à
l’embauche, à rendre l’offre de
formation plus accessible pour
toutes et tous, et à favoriser, par une
action sur les salaires, la prise des
congés de naissance, de paternité et
d’accueil du jeune enfant�
Le sport, vecteur d’inclusion
Santé des collaborateurs, motivation, performance… Les bienfaits de l’activité
physique en entreprise ne sont plus à démontrer. Pour notre Groupe, c’est aussi
un moyen d’approfondir le droit à la différence en encourageant la pratique
du sport en situation de handicap. Des rencontres, tournois et ateliers ont ainsi été
programmés tout au long de l’année af in de faire découvrir aux collaborateurs
le cécifoot par exemple et le basket fauteuil. Dans le domaine du sponsoring,
nous soutenons également un collaborateur de TIMAC AGRO France dans son
projet sportif en f inançant son fauteuil sur mesure pour réaliser des courses
sur piste ou sur route principalement sur du 10 km. En cette année olympique,
nous avons par ailleurs mis en place un programme JO 2024 rythmé par des
événements internes et externes qui serviront, notamment, à renforcer la relation
avec nos clubs partenaires. À cette occasion, nous avons à nouveau mis
l’accent sur le handisport en faisant notamment intervenir Charlène Coatantiec,
membre de l’équipe de France de basket fauteuil, lors d’une conférence puis
d’une initiation suivie d’un tournoi pour permettre à nos collaborateurs et à leurs
conjoints de découvrir cette discipline.
28 %
Part de femmes
dans le Groupe
87/100
Note moyenne Groupe
à l’index de l’égalité
professionnelle
femmes/hommes
(France)
25 %
Part de femmes
managers
sur le total
des managers
Déclaration de Performance Extra-Financière 2023 26