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La prevención en el

centro de nuestro

enfoque de la salud

y la seguridad

Como cualquier actividad humana, la actividad industrial

también tiene su impacto en términos de riesgos para las

personas, el medioambiente y los bienes. Conscientes de

este reto, nos comprometemos, en todo el Grupo, con una

política y unas prácticas de prevención que se optimizan

periódicamente para que todos los empleados disfruten de

unas condiciones que garanticen su salud y su seguridad.

Una cultura con raíces profundas

En el Grupo, la salud y la seguridad

no son solo una cuestión de

cumplimiento de la normativa�

Es una forma de mejorar las

condiciones de trabajo y controlar

los riesgos no f inancieros.

Nuestra política, revisada en 2022

y respaldada por el presidente

del Directorio, se basa en tres

principios:

• la exigencia y la ejemplaridad en

la aplicación de las normas;

• la disponibilidad para trabajar

en proyectos con previsión de

gestión de riesgos;

• el diálogo basado en el

intercambio de experiencias, las

reacciones sobre el terreno y las

recomendaciones�

Dado el modelo de negocio

del Grupo, corresponde a las

f iliales tomar en sus manos los

fundamentos de esta política,

adaptándola a sus necesidades

específ icas y a su madurez.

Intentar que todos se impliquen

en la seguridad

La política de prevención en

materia de salud y seguridad del

Grupo se basa en una mentalidad

proactiva. La ambición es extender

esta mentalidad a todas las

funciones (industriales, comerciales,

administrativas) y que todo el

personal la encarne. En el marco

de esta dinámica, se ha creado

un departamento de Prevención

dentro de la Dirección de Gestión

de Riesgos para coordinar, asesorar

y dirigir una red de unos cincuenta

especialistas en prevención en

las f iliales, encargados a su vez

de reforzar la implicación de los

equipos. Este departamento fomenta

el intercambio de experiencias y

proporciona apoyo a especialistas

en prevención para consultas

técnicas, consultas previas a la

puesta en marcha de un proyecto,

cuestiones de gestión interfuncional,

cumplimiento o gestión de crisis.

Propulsor 1

«Organizamos reuniones

regulares para mejorar

la comunicación entre

nuestro departamento

y los técnicos de

prevención. En 2024,

queremos intensif icar

la difusión de f ichas

de referencia y buenas

prácticas, así como

los intercambios

entre especialistas en

prevención mediante

reuniones trimestrales

como mínimo».

El objetivo es garantizar que las

normas y expectativas del Grupo en

materia de salud y seguridad estén

plenamente integradas en todos los

procesos�

Próxima actualización de los

sistemas de referencia internos

El control de los riesgos relacionados

con los daños a las personas, el

medioambiente y los bienes se

gestiona y supervisa mediante

un sistema interno de referencia

en materia de prevención. Son

herramientas poderosas para

impulsar la política de salud y

seguridad del Grupo. Está prevista

una nueva versión en 2024 para

animar a las f iliales y centros a

reforzar su compromiso. Entre

las novedades previstas f igura

la introducción del concepto

de «accidente potencial de alta

gravedad». Se trata de un suceso

que, al no haber tenido un impacto

muy signif icativo, corre el riesgo

de escapar al análisis y tratamiento

de la causa raíz, posibilitando así

un nuevo suceso con un resultado

potencialmente más grave� La

evolución futura permitirá establecer

medidas para evitar este tipo de

situaciones�

72/100

Media del Grupo

en el referente de daños a personas

Índice de frecuencia

de los accidentes laborales (TF1)

Índice de gravedad

de los accidentes laborales

2021 2021 2022 2022 2023 2023

9,40 0,45

9,37

0,39

6,70

0,38

Objetivo 2025: 81/100

de nota media en el referencial

interno de prevención de daños

a las personas para las f iliales

industriales�

«Las f iliales y las diferentes

plantas de producción

podrán cumplir las

expectativas establecidas

en las normas actualizadas.

Muchos de los ajustes que

habrá que hacer serán de

carácter organizativo y de

comportamiento. Reforzando

el liderazgo de la red,

deberíamos capacitar a todas

las entidades implicadas para

alcanzar los objetivos».

Julie Lecler,

directora adjunta de Gestión

del Riesgo y Prevención

Declaración de rendimiento extraf inanciero 2023 28

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