Matriz de
materialidad
*
Productos y servicios responsables
Trabajadores
Impacto medioambiental de las instalaciones
Ética y gobernanza
Productos y servicios
responsables
Productos y servicios sanos y seguros:
un desafío muy presente en toda la cadena
de valor de nuestras actividades agrícolas,
alimentarias e industriales, desde la selección de
las materias primas hasta la gestión de la calidad
durante la producción, su distribución y consumo.
Procesos de innovación/I+D responsable:
el desarrollo sostenible es el epicentro de nuestros
proyectos de innovación, está directamente
relacionado con el ADN de nuestra actividad y
requiere estar claramente def inido y formalizado
para garantizar e incrementar su consideración
en toda la vida útil del producto�
Abastecimiento: localidad, renovabilidad,
bienestar de los animales, impacto
medioambiental y social de la extracción,
la transformación y el transporte de nuestras
materias primas son factores de gran relevancia
para nuestras actividades�
Impacto medioambiental de los productos:
maximizar el impacto positivo y prevenir
el impacto negativo de los productos en toda
su vida útil representa una oportunidad para
innovar y controlar los riesgos�
Impacto medioambiental
de las instalaciones
Reducción de las emisiones de GEI: luchar
contra los efectos de las actividades en el cambio
climático es fundamental para nuestro desarrollo�
A nuestra escala, contribuimos a la lucha mundial
contra el cambio climático, además de optimizar
de forma sostenible el consumo de energía, los
procedimientos y el transporte previos y posteriores�
Prevención de la contaminación y el impacto
en los ecosistemas: además de los GEI, evitar
los vertidos y residuos en agua-aire-suelo de
nuestras actividades industriales y actuar en favor
de la biodiversidad son retos importantes, ahora
y en los años venideros.
Gestión del agua: acelerar la transformación
de nuestros modelos industriales para conseguir
reciclar el 100 % del agua utilizada en nuestros
procesos de producción, además de optimizar
nuestra necesidad de agua, son contribuciones
esenciales�
Trabajadores
Gestión de talentos y formación: ayudar a
los talentos y fomentar su desarrollo personal y
profesional para garantizar su empleabilidad y su
implicación.
Salud y seguridad en el trabajo: desarrollar una
cultura de la seguridad en cada f ilial a partir de
estándares comunes ambiciosos y unif icadores.
Bienestar en el trabajo: ofrecer a los empleados
unas condiciones de trabajo óptimas, ya sea
mediante el reconocimiento, la conf ianza,
la autonomía, el equilibrio entre la vida personal
y profesional o bien el deporte en la empresa�
Diversidad, inclusión e igualdad: garantizar
la igualdad de oportunidades y el respeto de cada
empleado y candidato reforzando la cultura de la
inclusión.
Ética y gobernanza
Diálogo con las partes interesadas y arraigo
territorial: reforzar y fomentar la transparencia,
el diálogo y la colaboración con las partes
interesadas locales�
Integración de la RSC en la gobernanza y la
estrategia de la empresa: actualmente, la RSC
está bien identif icada como propulsor de la
transición para alcanzar un liderazgo responsable
que impulse, ayude y transforme de forma
sostenible�
Relación con proveedores: ayudar a los
proveedores en el proceso de transición
sostenible, priorizando e impulsando prácticas
éticas, respetuosas con las personas y el
medioambiente�
Ética, lucha contra la corrupción, deontología,
transparencia y protección de datos: optimizar
los procesos para integrar los principios clave de
una gobernanza responsable�
Pertinencia
externa
Reducción de las
emisiones de GEI
Productos y servicios
sanos y seguros
Impacto
medioambiental
del producto
Procesos de
innovación/
I+D responsable
Salud y seguridad
del personal
Diversidad,
inclusión
e igualdad
Bienestar
en el trabajo
Integración de la RSC en la
gobernanza y la estrategia
de la empresa
Diálogo con las
partes interesadas
y arraigo territorial
Relación
con
proveedores
Prevención de la
contaminación y
el impacto en los
ecosistemas
Gestión
del agua
Abastecimiento
Pertinencia
interna
2 3 2,5
2,5
3
Ética, lucha contra
la corrupción, deontología,
transparencia y protección
de datos
Importancia creciente
Gestión
de talentos
y formación
* Matriz de materialidad realizada en 2022 a partir
de una consulta a 200 partes interesadas internas
y externas de la empresa. El análisis cuantitativo
y cualitativo de los resultados ha servido de base
para jerarquizar los riesgos extraf inancieros y también
para replantear nuestra estrategia de RSC.
Declaración de rendimiento extraf inanciero 2023 11