Focus QVT
Determinación
de vivir y trabajar
bien juntos
Inclusión, igualdad de oportunidades y bienestar: en nuestro
Grupo, estos temas son objeto de un enfoque común, cuyo
objetivo es ofrecer a todos los equipos un entorno de trabajo
abierto, respetuoso de las diferencias y compatible con el
desarrollo personal de cada uno.
Tras la f irma en 2021 del primer
acuerdo del Grupo sobre igualdad
de género en el lugar de trabajo, el
año siguiente se dedicó a elaborar
planes de acción para las f iliales
francesas. Cada una debía establecer
sus prioridades entre una selección
de siete temáticas (remuneración,
contratación, formación, promoción/
calif icación, condiciones laborales
y salud y seguridad, maternidad y
paternidad) y procurar implantarlas�
TIMAB Magnesium se ha distinguido
por su compromiso, que le ha
permitido dar un salto en su índice
de igualdad profesional entre
hombres y mujeres: de 65/100 a
87/100 entre 2019 y 2023, es decir, un
progreso del 34 %. En particular, las
medidas adoptadas por la f ilial han
contribuido a reducir las diferencias
salariales, a intensif icar la vigilancia
contra cualquier actitud que pudiera
interpretarse como una forma de
discriminación en la contratación, a
hacer la formación más accesible a
todos y a fomentar los permisos por
nacimiento, paternidad y cuidado de
hijos pequeños, mediante medidas
en materia de salarios�
El deporte como vector de inclusión
Salud de los empleados, motivación, rendimiento… Los benef icios de la actividad
física en el lugar de trabajo están sobradamente demostrados. Para nuestro Grupo,
también es una forma de promover el derecho a la diferencia, animando a practicar
deporte adaptado a la discapacidad� Se han programado encuentros, torneos y
talleres a lo largo del año para dar a conocer a los empleados el fútbol con ojos
vendados y el baloncesto en silla de ruedas, por ejemplo. En el ámbito de los
patrocinios, ayudamos a un empleado de TIMAC AGRO France en su proyecto
deportivo con la f inanciación de su silla de ruedas a medida para carreras en pista
o carretera de 10 km. En este año olímpico, también hemos puesto en marcha un
programa olímpico 2024 con actos internos y externos que servirán, en particular,
para reforzar la relación con nuestros clubes asociados. Con tal motivo, una vez
más nos centramos en los deportes para discapacitados, con Charlène Coatantiec,
miembro de la selección francesa de baloncesto en silla de ruedas, que dio
una charla seguida de una sesión introductoria y un torneo para que nuestros
empleados y sus cónyuges pudieran descubrir este deporte.
28 %
porcentaje de
mujeres
en el Grupo
87/100
nota media del Grupo
en el índice de igualdad
profesional entre
hombres y mujeres
(Francia)
25 %
porcentaje
de mujeres
directivas
del total de
gerentes
Declaración de rendimiento extraf inanciero 2023 26