Promover el crecimiento

de nuestros talentos

La primera parte interesada de la empresa es su plantilla

de personal, el motor de rendimiento del Grupo.

Queremos dar a todas esas personas las claves de un desarrollo

profesional y personal armonioso. Por tal motivo, creamos

nuestros propios programas de formación, que ofrecen

un aprendizaje acorde a las necesidades en una lógica de

transferencia de competencias. Por otro lado, concedemos

una gran importancia a la calidad de vida en el trabajo y al

fomento de la diversidad. Estos temas son objeto de convenios

colectivos, planes de actuación, certif icaciones o programas

específ icos. De aquí a 2025, vamos a intentar:

Mejorar el acceso a la formación para todo el personal,

asegurándonos de que el 75 % de los empleados puedan

benef iciarse al menos de una acción durante el año

(frente al 70 % en 2022).

Sistematizar los programas internos de formación en

todas las f iliales con más de 100 trabajadores.

Compromiso 3