Groupe Roullier

Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2020 Groupe Roullier UM GRUPO COMPROMETIDO UM GRUPO COMPROMETIDO Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2020 Groupe Roullier 39 38 UMA DAS PECULIARIDADES DA CRISE É A EXPANSÃO DA INSEGURANÇA SOCIAL E O AUMENTO DAS DESIGUALDADES EXISTENTES, SENTIDOS EM VÁRIOS SETORES DE ATIVIDADE E QUE AFETAM QUASE TODAS AS PESSOAS, ESPECIALMENTE AS MINORIAS. A adeia de valor da empresa deve, portanto, ser fortalecida por meio de mais transparência e parcerias mais profundas, que melhorarão o acompanhamento na gestão desses desafios. trabalho também são obrigatórios diante dos riscos psicossociais, dos distúrbios musculoesqueléticos multiplicados devido ao teletrabalho e do sedentarismo provocado. A fim de reduzir as situações de risco, é preciso encarar o desafio de melhorar o ambiente de trabalho no cerne dos processos de produção. Por meio da contribuição com os ODS 3 (”Saúde de qualidade”) e 8 (”Trabalho digno e crescimento econômico”), fortalecemos nossa política de segurança, pilar de nosso desenvolvimento, e de saúde ocupacional, incentivando os colaboradores a serem atores de sua própria segurança. ACOMPANHAR OS PARCEIROS NA IMPLANTAÇÃO DA AGENDA 2030 Para cumprir os objetivos da Agenda 2030, o programa de desenvolvimento sustentável da ONU, é essencial fortalecer os elos no cerne da cadeia de valor, promovendo a cooperação e a coordenação exemplares entre os atores econômicos. Considerando as dificuldades econômicas já criadas e aceleradas pela pandemia, o fato de participar com as partes interessadas nas mudanças dos modos de produção e consumo contribui, efetivamente, para alcançar um sistema sustentável para todos. O compromisso com as ODS permite que integremos o desenvolvimento sustentável nas conversas com os parceiros e, especialmente, com os fornecedores, por meio da criação, neste ano, de nossa Política de Compra Responsável. PROPICIAR A EMPREGABILIDADE DOS COLABORADORES E PRIORIZAR OS JOVENS A interrupção da educação, neste ano, prejudicou bastante a escolaridade dos jovens, e o impacto econômico resultante repercute no acesso ao emprego. Alémdisso, as desigualdades no acesso à formação aumentaram, especialmente para mulheres, meninas e minorias, como pessoas portadoras de deficiência ou imigrantes. No âmbito da Agenda 2030, é importante reforçar o investimento na formação inicial e continuada para permitir aos funcionários e aos jovens colaboradores que adquiram as competências essenciais para sua resiliência diante das mudanças encontradas em suas carreiras. Nesse sentido, nosso compromisso é demonstrado pela contribuição aos ODS 4 (”Educação de qualidade”) e 8 (”Trabalho digno e crescimento econômico”), visando a participar da formação de uma mão-de-obra qualificada, fator-chave para o sucesso LUTAR CONTRA TODAS AS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO A crise sanitária evidenciou a importância de continuar a luta contra a discriminação, seja com base na idade, no gênero, na orientação sexual, na deficiência, na religião, etc., que atinge uma parte da população, especialmente os jovens. Já em 2019, a taxa de desemprego mundial foi consideravelmente mais alta entre os jovens trabalhadores do que entre aqueles com mais de 25 anos, respectivamente de 13,6% contra 4%. Além disso, embora observemos uma lenta evolução positiva na igualdade de gênero, ainda há enormes disparidades na contratação e no trabalho de mulheres, que são sub-representadas nas posições de liderança e nas decisões políticas e econômicas. Por meio da contribuição à ODS 5 (”Igualdade de gênero”), seguimos com o compromisso de reduzir as desigualdades. ENFRENTAR OS NOVOS DESAFIOS DA SEGURANÇA OCUPACIONAL Os desafios encontrados neste ano fazem com que a saúde e a segurança ocupacional sejam questões essenciais para as empresas, cujas medidas implantadas devem permitir oferecer condições de trabalho serenas e respeitem a saúde e a segurança dos funcionários. A promoção de um ambiente de trabalho agradável e o aprimoramento de medidas que favoreçam a qualidade de vida no Os jovens são 3 vezes mais suscetíveis de estar desempregados do que os adultos Relatório dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, ONU, 2019 Um trabalhador francês corre 37 vezes mais riscos de ter uma doença ocupacional do que um gestor Guia prático, ONU, 2016 12% a diferença salarial horária média, mundial, entre homens e mulheres Challenges, 6 de junho de 2020 2.800 bilhões de dólares americanos, Os custos diretos e indiretos que representam os acidentes e as doenças ocupacionais no mundo Dados da OIT e da OMS, 2016 495 milhões de empregos diretos em tempo integral perdidos no segundo semestre de 2020 Website da OIT, 23 de setembro de 2020 x2 a proporção de treinamentos feitos pelos gestores em comparação com os trabalhadores na França Guia Prático, ONU, 2016 OS DESAFIOS A ENFRENTAR para colaboradores e parceiros