Groupe Roullier

39 38 Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2021 Groupe Roullier Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2021 Groupe Roullier Melhorar a qualidade de vida no trabalho Já mobilizados diariamente com os colaboradores para garantir condições ideais de trabalho, a direção e os parceiros sociais tomaram consciência da dimensão das transformações organizacionais e sociológicas causadas pelo contexto sanitário e decidiram, assim, abrir negociações sobre a qualidade de vida no trabalho. Em 2022, eles pretendem iniciar a negociação de um primeiro acordo do Grupo nessa área, incluindo disposições sobre teletrabalho e direito à desconexão. Além dessa abordagem conjunta, várias filiais tomaram medidas para avaliar o bem-estar de seus colaboradores e certificar as ações TIMAB IBERICA CERTIFICADA COMO “GREAT PLACE TO WORK”! Esse prêmio recompensa o compromisso de nossa filial com o desenvolvimento da autonomia e das responsabilidades de seus colaboradores, a qualidade da gestão, o espírito de equipe, a equidade e a confiança no centro de sua cultura corporativa. O diagnóstico e a pesquisa realizada revelaram que mais de 90% dos empregados gostam de ir trabalhar na empresa e que 79% acreditam que a empresa é um local agradável para trabalhar. Para Alexis Passama, Diretor da TIMAB Ibérica, “essa certificação é uma grande vitória. Com ela, podemos conhecer a situação para continuar a melhorar. Hoje, estamos orgulhosos, porque esse reconhecimento mostra que os colaboradores se sentem confortáveis trabalhando na Phosphea e que querem dar o melhor de si. “ realizadas. Como exemplo, a Florendi, esse ano, obteve a certificação Happy Trainee da empresa Choose My Company, a primeira certificação francesa independente aberta a todos, que recompensa a qualidade dos estágios e das aprendizagens. Essa certificação baseia-se nos resultados de uma pesquisa interna anônima à qual 82% dos aprendizes responderam, fornecendo quase 91% de respostas positivas concernente ao modelo “Trainees”. A filial espanhola da Phosphea, TIMAB Ibérica, também escolheu aprimorar a experiência com os colaboradores, obtendo a certificação internacional “Great Place To Work” em 2021. 3,70% de absenteísmo 16% de turnover “sofrido” (demissões) Além disso, numa dinâmica de aumento do teletrabalho em que a inatividade física se tornou a norma, fortalecemos a oferta esportiva aos colaboradores com a abertura, em 2021, de um espaço dedicado de 3 mil m 2 (projeto “Universo da Forma e do Esporte”, conferir páginas 40-41). Esse projeto faz parte de uma abordagem global do Grupo, que tem o objetivo de tornar a atividade física um verdadeiro motor de bem- estar e desempenho. COMPROMETIDOS JUNTOS COM NOSSOS COLABORADORES COMPROMETIDOS JUNTOS COM NOSSOS COLABORADORES