Groupe Roullier

37 36 Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2021 Groupe Roullier Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2021 Groupe Roullier #2 PROMOVER O BEM-ESTAR NO TRABALHO Embora a pandemia ainda não tenha acabado totalmente, o apelo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) é formal: uma retomada da atividade pós-Covid centrada no ser humano deve ser inclusiva, duradoura e resiliente 1 . Durante os períodos de confinamento, os assalariados conscientizaram-se sobre aspectos preciosos da vida que se tornaram prioridades: sono, bem-estar, saúde, exercícios, hábitos alimentares e tempo com a família. Noções que as empresas precisam integrar para que a realização no trabalho e o desenvolvimento pessoal gerem valor. Elas também promovem questões de diversidade no mundo profissional, pois integram, revelam e valorizam as características específicas de cada um. Questões que devem ser levadas em conta, para que cada colaborador tenha plena consciência de seu potencial. 1 OIT - Site “Apelo Mundial à Ação” 25% de mulheres gerentes do total de gerentes 27% de mulheres no Grupo Cada uma dessas medidas está associada a um indicador de monitoramento, e a ambição comum é apoiada por um objetivo quantificado de reduzir as disparidades salariais no Grupo (indicador 1 do Índice de Igualdade Profissional Mulheres/Homens): do total de 40, a pontuação desse indicador deve aumentar de 31 para 35 no final do acordo; ou seja, deve alcançar a redução das disparidades em um ponto por ano, em média. O objetivo de longo prazo continua a ser a eliminação total de qualquer diferença salarial entre mulheres e homens nas empresas do Grupo. Assegurar o respeito à igualdade profissional entre homens e mulheres A fim de promover ainda mais um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todos os nossos colaboradores, em outubro de 2021 concluímos o primeiro acordo do Grupo relativo à igualdade profissional entre mulheres e homens. Convencidos de que a diversidade de gênero e a diversidade profissional são fontes de dinamismo e enriquecimento social, profissional e pessoal, os parceiros sociais desenvolveram um trabalho aprofundado com a Direção, visando a permitir que cada filial domine rapidamente o assunto, com estrutura, ambição e objetivos comuns. Esse acordo do Grupo, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2022 por um período de quatro anos, será implantado em cada uma das filiais francesas do Grupo como parte do diálogo social local, de modo a ser adaptado aos contextos e às questões específicas de cada perímetro. Ele diz respeito a todas as empresas do Grupo, independentemente de seu efetivo profissional, e independentemente de estarem ou não sujeitas à obrigação do índice de igualdade de gênero, a fim de apoiá-las na apropriação do assunto. Esse acordo abrange os temas da contratação, remuneração, capacitação, progressão na carreira, condições de trabalho, saúde e segurança no trabalho, articulando a vida profissional e a vida pessoal e familiar. Reunião de conclusão do acordo de igualdade Mulheres-Homens em 16 de setembro de 2021, na presença de gerentes de Recursos Humanos das filiais francesas e de coordenadores sindicais. DESAFIOS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL COMPROMETIDOS JUNTOS COM NOSSOS COLABORADORES COMPROMETIDOS JUNTOS COM NOSSOS COLABORADORES