Groupe Roullier

39 38 Déclaration de Performance Extra-Financière 2021 Groupe Roullier Déclaration de Performance Extra-Financière 2021 Groupe Roullier ENGAGÉS ENSEMBLE POUR NOS COLLABORATEURS ENGAGÉS ENSEMBLE POUR NOS COLLABORATEURS Renforcer la qualité de vie au travail Déjà mobilisés au quotidien auprès des collaborateurs pour assurer des conditions optimales de travail, la Direction et les partenaires sociaux ont pris conscience de l’ampleur des transformations organisationnelles et sociologiques occasionnées par le contexte sanitaire et ont ainsi décidé d’ouvrir une négociation relative à la Qualité de Vie au Travail. Ils entendent engager en 2022 la négociation d’un premier accord Groupe en la matière, intégrant notamment des dispositions relatives au télétravail et au droit à la déconnexion. Au-delà de cette démarche conjointe, plusieurs filiales sont entrées dans des démarches d’évaluation du TIMAB IBERICA CERTIFIÉE « GREAT PLACE TO WORK » ! Ce prix récompense l’engagement de notre filiale en faveur du développement de l’autonomie et des responsabilités de ses collaborateurs, la qualité du management, l’esprit d’équipe, l’équité et la confiance au cœur de sa culture d’entreprise. Le diagnostic et l’enquête réalisés ont révélé que plus de 90 % des employés aiment venir travailler et que 79 % estiment que l’entreprise est un lieu de travail agréable. Pour Alexis Passama, Directeur de TIMAB Iberica, «  cette certification est une grande réussite. Elle permet de connaître la situation pour continuer à s’améliorer. Aujourd’hui, nous sommes fiers car cette reconnaissance garantit que les collaborateurs se sentent à l’aise en travaillant chez Phosphea et qu’ils ont envie de donner le meilleur d’eux-mêmes  ». bien-être de leurs collaborateurs et de certification des actions réalisées. Florendi a par exemple obtenu cette année le label Happy Trainee de la part de la société Choose my Company, le 1 er Label français indépendant et ouvert à tous qui récompense la qualité des stages et apprentissages. Cette labellisation repose sur les résultats d’une enquête interne anonyme à laquelle 82 % des alternants ont répondu, en apportant près de 91 % de réponses positives sur le modèle « Trainees ». La filiale espagnole de Phosphea, TIMAB Iberica, a également choisi de valoriser son expérience collaborateur en obtenant la certification internationale « Great Place To Work » en 2021. 3,70 % d’absentéisme 16 % de turnover « subi » (démissions) Par ailleurs, dans une dynamique de télétravail accru où l’inactivité physique est devenue la norme, nous avons renforcé l’offre sportive pour nos collaborateurs avec l’ouverture en 2021 d’un espace dédié de 3000 m 2 (projet « Univers de la Forme et du Sport » à découvrir en pages 40-41). Ce projet s’inscrit dans une démarche globale à l’échelle du Groupe visant à faire de l’activité physique un véritable levier de bien-être et de performance.