Groupe Roullier

37 36 Déclaration de Performance Extra-Financière 2021 Groupe Roullier Déclaration de Performance Extra-Financière 2021 Groupe Roullier ENGAGÉS ENSEMBLE POUR NOS COLLABORATEURS ENGAGÉS ENSEMBLE POUR NOS COLLABORATEURS #2 FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Alors que la pandémie n’est pas encore entièrement derrière nous, l’appel de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) est formel : une reprise de l’activité post-covid centrée sur l’humain se doit d’être inclusive, durable et résiliente 1 . Les salariés ont pris d’autant plus conscience durant les périodes de confinement d’aspects précieux de la vie devenus des priorités : le sommeil, le bien-être, la santé, l’exercice, les habitudes alimentaires, le temps passé en famille. Des notions que les entreprises se doivent d’intégrer pour que l’épanouissement au travail et le développement personnel soient générateurs de valeur. Celles-ci favorisent également l’émergence des enjeux de diversité dans le monde professionnel, tant ceux-ci intègrent, révèlent et valorisent les caractéristiques spécifiques de chacun. Des enjeux qu’il est essentiel de prendre en compte pour que chaque collaborateur prenne pleinement conscience de son potentiel. 1 OIT - Appel mondial à l’action de l’OIT 25 % de femmes managers sur le total des managers 27 % de femmes dans le Groupe DÉFIS Chacune de ces mesures est associée à un indicateur de suivi, et l’ambition commune est portée par un objectif chiffré de diminution des écarts de rémunérations au niveau du Groupe (indicateur 1 de l’Index de l’Égalité Professionnelle Femmes/ Hommes) : le score de cet indicateur doit passer de 31 à 35 sur 40 au terme de l’accord, soit une réduction des écarts d’un point par an en moyenne. L’objectif à long terme reste celui d’une résorption totale de tout écart de traitement salarial entre les Femmes et les Hommes dans les Sociétés du Groupe. Garantir le respect de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes Afin de favoriser toujours davantage un environnement de travail inclusif et respectueux pour l’ensemble de nos collaborateurs, nous avons conclu en octobre 2021 le premier accord Groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Convaincus que la mixité et la diversité professionnelles sont sources de dynamisme et d’enrichissement social, professionnel et personnel, les partenaires sociaux ont mené un travail approfondi avec la Direction visant à permettre à chaque filiale de s’emparer rapidement du sujet avec un cadre, une ambition et des objectifs communs. Cet accord de Groupe entré en vigueur le 1 er  janvier 2022 pour une durée de 4 ans, a vocation à être décliné au niveau de chacune des filiales françaises du Groupe dans le cadre du dialogue social de proximité, de manière à être adapté aux contextes et enjeux propres à chaque périmètre. Il concerne toutes les sociétés du Groupe, quel que soit leur effectif, et indépendamment du fait d’être soumis ou non à l’obligation de l’Index de l’Égalité Professionnelle Femmes/Hommes, afin de les accompagner dans leur appropriation de ce sujet. Cet accord couvre aussi bien les thématiques de l’embauche, de la rémunération, de formation, de l’évolution de carrière, de conditions de travail, de santé-sécurité au travail d’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale. Réunion de finalisation de l’accord égalité professionnelle Femmes/Hommes le 16 septembre 2021, en présence des responsables ressources humaines des filiales France et des coordinateurs syndicaux. OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE PRIORITAIRES