Groupe Roullier

Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2021 Groupe Roullier 60 Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2021 Groupe Roullier #1 FOMENTAR LA DINÁMICA ECONÓMICA TERRITORIAL La reflexión en torno a la obra social de las empresas, iniciada en 2019 en Francia con la ley PACTE y reforzada en los últimos dos años con la crisis sanitaria, se ha convertido en un asunto ineludible. La aplicación de esta ley (Plan de Actuación para el Crecimiento y la Transformación de las Empresas), supone un cambio crucial para la RSC, porque incluye en el Código Civil que una empresa debe tener en cuenta los desafíos sociales en la gestión de sus actividades. Una utilidad social que se ha revelado esencial en los últimos dos años, cuando la crisis económica asociada a la pandemia ha generado una dinámica de solidaridad para con los actores económicos afectados. Esta coyuntura muy variable también ha complicado el acceso de los jóvenes al mercado laboral: actualmente, 1 de cada 8 jóvenes de entre 15 y 29 años es desempleado en los países de la OCDE 1 y casi 1600 millones de estudiantes (el 94 % del total) se han visto afectados por la interrupción de la enseñanza debido a la COVID-19 2 . En este contexto, ser «una empresa en la sociedad» cobra todo su sentido. En nuestros territorios de implantación, hay que favorecer la empleabilidad de estos jóvenes estrechando los vínculos entre los centros educativos y las empresas para contribuir a la dinámica económica mediante acuerdos entre empresas, el apoyo a los emprendedores y los organismos de investigación. 1 OCDE (2022): Tasa de desempleo por grupo de edad (data.oecd.org ) 2 Naciones Unidas (2020): «Informe de políticas: Educación durante la COVID-19 y más allá» Contribuir al desarrollo de un empleo local cualificado Fomentamos el desarrollo de las competencias locales y la riqueza del saber hacer, además de estrechar las relaciones con centros de enseñanza del territorio para garantizar las sinergias entre el entorno educativo y el mundo de la empresa en constante evolución. Este año, se han firmado o renovado diez convenios en Francia con escuelas superiores de ingeniería, de gestión y administración, así como universidades vinculadas con nuestros sectores de actividad: IGR-IAE Rennes, Agrocampus Ouest, Campus Esprit Industries, ESA Angers, Confédération Nationale des Juniors-Entreprises (acuerdo regional), Rennes School of Business, Université de Rennes 1, INSA Rennes, IMT Atlantique, Association Jeunesses Entreprises. Asimismo, nuestras filiales han forjado relaciones específicas con escuelas superiores en función de sus desafíos o actividades, hasta alcanzar un total de 14 convenios en Francia. Además, los empleados han participado activamente en la consolidación de estos acuerdos por medio de diferentes acciones. En 2021, se organizaron 37 actividades presenciales o virtuales, por ejemplo, se han priorizado los encuentros en formato digital para seguir contribuyendo a la inserción de los jóvenes en el mundo laboral y facilitar las relaciones a nivel internacional entre los centros educativos. De forma presencial, TIMAC AGRO International organizó varios talleres y mesas redondas, en el marco de su acuerdo de colaboración con UNIAGRO y Agrocampus Ouest, sobre temas como la búsqueda de un primer empleo, la comunicación, la preparación de un currículo o las entrevistas de trabajo. Por su parte, TIMAB Magnesium alquiló un laboratorio en el campus de la Escuela Nacional Superior de Química (Rennes, Francia) en el marco de su convenio para acometer proyectos concretos con estudiantes de ingeniería. Por último, NUWEN llevó a cabo en 2021 dos proyectos tutelados con estudiantes de la escuela de ingeniería ESIAB (Escula Superior de Ingenieros Agroalimentarios de Bretaña) sobre temas de calidad y producción. El objetivo fundamental de estos acuerdos no es otro que dar a conocer nuestras profesiones y sectores de actividad para captar estudiantes en prácticas o en formación profesional dual, así como futuros trabajadores. Dichos acuerdos se complementan con las diversas acciones de contratación realizadas en el territorio, siempre con un enfoque híbrido presencial y digital. En 2021, TIMAC AGRO participó en un foro virtual francoalemán de empleo para ingenieros agrónomos y una feria de empleo. Por su parte, la CAN (Compagnie Armoricaine de Navigation) ha querido reforzar en 2021 el atractivo del mundo laboral en el transporte marítimo, un sector que se enfrentará muy pronto a una importante escasez de marineros, a pesar de que estos últimos contribuyen al buen funcionamiento de la economía y nuestras vidas cotidianas. En este sentido, han lanzado una campaña de comunicación destinada al público general en colaboración con Touline (asociación por el empleo marítimo) y orientada a los jóvenes en edad de elegir su rama de estudios. 93 intervenciones de empleados ante estudiantes 52 convenios con centros educativos Visita del Fondo de Dotación Roullier con estudiantes del iMBA Program de Rennes School of Business y debate sobre RSC el 13 de septiembre de 2021. 61 OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE PRIORITARIOS DESAFÍOS COMPROMETIDOS JUNTOS POR LOS TERRITORIOS Y LAS COMUNIDADES COMPROMETIDOS JUNTOS POR LOS TERRITORIOS Y LAS COMUNIDADES