Groupe Roullier

39 38 Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2021 Groupe Roullier Declaración de Rendimiento Extrafinanciero 2021 Groupe Roullier Reforzar la calidad de vida en el trabajo Además de nuestro afán cotidiano por garantizar unas condiciones óptimas de trabajo, la dirección y los agentes sociales se han concienciado de la magnitud de las transformaciones organizacionales y sociológicas provocadas por el contexto sanitario, de ahí que hayan decidido entablar una negociación sobre la calidad de vida en el trabajo. El objetivo es negociar un primer acuerdo en 2022 para todo el Grupo, que integre disposiciones relacionadas con el teletrabajo y el derecho a la desconexión. Aparte de este enfoque conjunto, varias filiales han comenzado a evaluar el bienestar de sus trabajadores y certificar las acciones llevadas a cabo. A modo de ejemplo, TIMAB IBÉRICA CERTIFICADA «GREAT PLACE TO WORK» Este galardón recompensa el esfuerzo de nuestra filial por fomentar la autonomía y las responsabilidades de sus empleados, la calidad de la gestión directiva, el espíritu de equipo, la igualdad y la confianza de su cultura de empresa. Según el diagnóstico y la encuesta de este estudio, más del 90 % de los empleados dice estar contento de ir al trabajo y el 79 % estima que la empresa es un lugar de trabajo agradable. Para Alexis Passama, director de TIMAB Ibérica: « Esta certificación es un gran éxito, porque permite conocer la situación para seguir mejorando. Estamos orgullosos porque este reconocimiento nos asegura que los empleados se sienten a gusto trabajando en Phosphea y tienen ganas de dar lo mejor de sí mismos ». Florendi ha obtenido este año el distintivo «Happy Trainee» por parte de la sociedad Choose my Company, el primer sello francés independiente y abierto a todos que recompensa la calidad de las prácticas profesionales y el aprendizaje. Esta certificación se basa en los resultados de una encuesta interna anónima que ha contado con la participación del 82 % de los estudiantes en formación profesional dual, que han aportado respuestas positivas en un 91 % con respecto al modelo de prácticas. La filial española de Phosphea, TIMAB Ibérica, también ha decidido poner de relieve la experiencia de su personal al obtener la certificación internacional «Great Place to Work» en 2021. 3,70 % de absentismo 16 % de renovación de personal (dimisiones) Por otro lado, ante el gran incremento del teletrabajo y su consecuente inactividad física como norma general, hemos reforzado nuestra oferta deportiva para los empleados con la inauguración en 2021 de un espacio destinado al deporte de 3 000 m², el proyecto «Universo de la Forma y del Deporte» (véanse las páginas 40-41). Dicho proyecto se enmarca en una iniciativa global del Grupo para convertir el ejercicio físico en un impulsor del bienestar y el rendimiento. COMPROMETIDOS JUNTOS POR NUESTROS EMPLEADOS COMPROMETIDOS JUNTOS POR NUESTROS EMPLEADOS