Groupe Roullier

UM GRUPO COMPROMETIDO UM GRUPO COMPROMETIDO Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2020 Groupe Roullier Declaração de Desempenho Extra-Financeiro 2020 Groupe Roullier Proximidade e colaboração na base da gestão de crise Nosso serviço de Prevenção de Riscos mobilizou-se mais do que nunca, este ano, para estabelecer um Plano de Continuidade de Negócios (PCN) que pudesse fornecer soluções adaptadas à crise sanitária. A rede de agentes de prevenção, então reforçada pelo RH, ficou com a responsabilidade pela articulação desse plano, considerando as condições regulatórias locais de cada país. Na Bretanha (França), foi definido um procedimento específico para os marinheiros da CAN (Compagnie Armoricaine de Navigation), para que pudessem escolher voltar ao mar se quisessem, apesar do caráter restritivo das medidas a bordo do Côtes de Bretagne ou de seu cotidiano. O envolvimento e o profissionalismo dos marinheiros foram recompensados por uma gratificação especial excepcional Covid-19, paga de acordo com o tempo que estiveram embarcados nesse período. A resiliência e a adesão de todos os colaboradores às medidas foram os pontos-chave da gestão de crise. A aceleração da digitalização dos processos, que começou antes da crise, também contribuiu para assegurar a continuidade dos negócios, apesar das medidas de distanciamento. Uma dinâmica virtuosa em termos de qualidade de vida no trabalho e igualdade/ diversidade Estamos convencidos de que o desempenho coletivo é inseparável da qualidade de vida no trabalho de cada um dos colaboradores. Para alcançá- la, é preciso, especialmente, implantar medidas que visem a conciliação entre vida pessoal e vida profissional (acordos coletivos sobre a organização do tempo de trabalho), obem-estar eaconvivência (criação de um espaço de convivência em Saint-Malo (França) com instalações esportivas e restaurantes), considerando os riscos psicossociais e a formação dos gerentes. Esta última se concretizou este ano, quando iniciamos um programa de treinamento para dois grupos pilotos de gerentes para desenvolver suas competências e habilidades no que diz respeito a acompanhar com eficácia suas equipes. Além disso, as iniciativas tomadas para incentivar a conciliação entre a vida profissional e pessoal no Grupo e nas filiais reforçam nosso compromisso com a igualdade profissional. Foi nesse âmbito que quisemos começar uma negociação com os parceiros sociais das empresas francesas do Grupo, visando a fechar um acordo sobre a apropriação dessa importante questão e a definição de um roteiro. Iniciada no final de 2019 e suspensa em março de 2020 devido a questões sanitárias, a negociação deve ser retomada em 2021, a fim de obter rapidamente resultados concretos para nossos colaboradores e colaboradoras. Uma iniciativa proativa que nos permitiu obter uma média de 83 do total de 100* no índice francês de igualdade profissional sobre os temas de remuneração, promoção e representação das mulheres na alta gestão. A adesão de todos os colaboradores às medidas foi o ponto-chave dessa boa gestão da crise. Foi graças à sua ação diária que, juntos, fomos bem-sucedidos.“ Dario Giannerini, Diretor de Gestão de Risco 9.687 Número de inspeções internas de segurança 16,8% de turnover “sofrido”* * Rácio entre o número de partidas súbitas (demissões) e a mão-de-obra média 95% de contratos por tempo indeterminado 1/4 de mulheres gerentes em relação ao número total de gerentes 27% de mulheres no Grupo 45 44 A resiliência, ancorada em nosso DNA, foi o pilar que nos permitiu vencer essa crise e reforçar os vínculos que nos unem. Dadas as expectativas dos colaboradores, reagimos da melhor forma e o mais rápido possível, para que eles pudessem continuar a exercer suas funções em segurança e em boas condições de trabalho, seja na fábrica, no laboratório, em teletrabalho ou no escritório. Essa situação excepcional não retardou, no entanto, a dinâmica virtuosa que já tinha sido lançada e que permitiu o avanço, em 2020, de alguns projetos ligados à convivência, ao bem-estar, ao treinamento de gerentes, ao ambiente de trabalho ou à igualdade profissional. NESTE ANO, MAIS DO QUE NUNCA, PUDEMOS CONSTATAR ATÉ QUE PONTO A EVOLUÇÃO DO CONTEXTO SOCIAL PODE TRANSTORNAR SIGNIFICATIVAMENTE AS CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS COLABORADORES. Acidente zero, o único objetivo «Saúde e segurança são as preocupações de todos». Esse princípio, levado ao mais alto nível de nossa administração, guia a abordagem de prevenção do Grupo e nos permite garantir o acompanhamento a cada um dos atores em campo nela implicados. A fim de garantir a eficácia da malha estabelecida e fortalecer as ações realizadas nas diferentes atividades do Grupo, há vários anos temos um departamento de Prevenção no serviço de Gestão de Riscos do Grupo. Ele coordena, aconselha e dirige uma rede de cerca de cinquenta agentes de prevenção (facilitadores ou coordenadores) espalhados por todas as filiais. Essa dinâmica coletiva também favorece o reforço contínuo das instalações e dos dispositivos de prevenção em resposta às necessidades formuladas, com o objetivo de melhorar as condições de trabalho de cada um dos colaboradores. Em 2020, mais de 14,6% dos investimentos industriais foram dedicados à saúde e à segurança, com a realização de vários projetos relacionados ao ambiente de trabalho em nossas fábricas. Como exemplo, a unidade de Billy, na França (Phosphea), investiu na instalação de um aspirador industrial centralizado, que reduz tanto a exposição dos funcionários ao pó como as incômodas posturas e a manutenção manual. Na Espanha, em Lodosa (TIMAC AGRO España), um investimento significativo na vedação das correias transportadoras e do sistema de extração de poeira permitiu seguir o objetivo de capturar a poeira do processo em sua fonte. Além disso, dado que mais de dois terços das nossas equipes de vendas no mundo têm de pegar a estrada todos os dias, a segurança viária é uma questão extremamente importante, da qual tratamos por meio de cursos de condução defensiva e de campanhas regulares de conscientização destinadas aos colaboradores. TAXAS DE GRAVIDADE E FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO Taxa de frequência Taxa de gravidade 2020 2019 #2 MELHORAR CONTINUAMENTE AS CONDIÇÕES DE TRABALHO * Média obtida a partir dos resultados de 2019 das 6 empresas francesas com pelo menos 50 colabora- dores cujo índice pôde ser calculado. 0,35 6,7 0,34 10,1