Groupe Roullier

UN GROUPE ENGAGÉ UN GROUPE ENGAGÉ Une contribution à l’insertion des jeunes Avec nos 2 270 collaborateurs de moins de 30 ans en 2020, dont 549 de moins de 25 ans en 2020, nous affirmons la place très particulière que nous donnons aux jeunes diplômés au sein du Groupe. Notre politique d’accompagnement pour une rapide montée en compétences et en responsabilités fait directement écho à notre ADN historique : notre fondateur Daniel Roullier, n’avait lui-même que 23 ans lorsqu’il a créé la première usine du Groupe. Alors guidé par la passion d’entreprendre, l’ambition et la persévérance, il a su ancrer ces valeurs au cœur de notre culture d’entreprise et en faire des principes d’actions en faveur de l’intégration des jeunes diplômés. Parcours d’intégration, coaching, échanges, formations, mais également programmes dédiés tels que les « Graduate Program » 1 & 2, tout est mis en œuvre pour leur permettre de grandir professionnellement et personnellement au sein du Groupe. De nombreux programmes d’intégration de jeunes stagiaires et alternants ont également vu le jour dans nos filiales européennes ainsi qu’au Brésil, afin d’attirer les jeunes talents et d’en faire des spécialistes aguerris, prêts à faire une entrée remarquable sur le marché du travail. AFIN DE PERMETTRE À NOS COLLABORATEURS DE FAIRE FACE AUX MUTATIONS ACTUELLES ET À VENIR DE CE MONDE EN CONSTANTE ÉVOLUTION, NOUS NOUS ENGAGEONS À ACCÉLÉRER LEUR MONTÉE EN COMPÉTENCES ET À LES ACCOMPAGNER AU MIEUX DANS LEUR ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL. Un dispositif de formation et d’apprentissage Notre politique de gestion des carrières est fondée sur les principes d’autonomie et de confiance, afin de favoriser la prise d’initiatives tout en donnant aux collaborateurs l’accompagnement nécessaire à leur montée en puissance. Cet accompagnement passe en grande partie par la montée en compétences via la formation et l’apprentissage des métiers du Groupe. Ces derniers étant le plus souvent très spécifiques, ils exigent un apprentissage méthodique de nos produits, de notre environnement et savoir-faire. Nos formations sont pensées sur-mesure, pour permettre à chacun d’être un collaborateur performant dans son propre champ de compétences car l’évolution du Groupe passe par celle de nos collaborateurs. Tout est mis en œuvre pour les accompagner dans le développement de leurs savoir-faire et savoir-être, afin de leur permettre de construire leur carrière au sein du Groupe. A vec « Growing Together » au cœur de notre philosophie d’action, nous attachons une attention particulière à l’évolution de nos collaborateurs au sein du Groupe (qu’elle soit hiérarchique ou transversale), à leur intégration et à leur formation, et contribuons à l’insertion des jeunes, particulièrement malmenés cette année. Être employeur responsable, cela signifie que nous avons un rôle à jouer pour aider nos 8 500 collaborateurs actuels et plus de 1 900 nouveaux intégrés à se développer autant qu’ils contribuent au développement de l’entreprise. 14 h de formation en moyenne par salarié dans l’année 64 % des salariés ont bénéficié d’au moins une formation dans l’année La formation continue de nos collaborateurs est un maillon indispensable à la naissance de l’innovation.“ Mira Mihaylova, Directrice des Ressources Humaines Stratégiques La mobilité interne comme élément clé du parcours collaborateur Plus de 110 mobilités internes ont été réalisées en 2020. Ces mobilités sont le fruit du travail de collaboration entre les équipes RH, les collaborateurs et les managers, et reflètent la richesse et la diversité des possibilités d’emplois offertes à nos collaborateurs. Afin de faciliter l’accès à ces opportunités, une Politique de Mobilité Interne a été co-construite avec chacune de nos filiales, avec pour aboutissement la création d’une charte qui a été mise à disposition des collaborateurs. Cette dernière mobilise chacun des acteurs concernés par une mobilité et permet de faciliter le parcours du collaborateur, et sa prise de poste dans un environnement dynamique et sécurisé. La création de cette politique s’appuie sur les principes de l’accord collectif sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), signé en 2018 sur le périmètre France, qui prévoit des dispositions sur la formation, l’intégration, la mobilité et l’évolution professionnelle. Ces différentes thématiques sont déclinées de manière opérationnelle au cœur des métiers et encouragent l’amélioration continue des pratiques. L’avenir ne peut s’écrire qu’en donnant des responsabilités à tous nos collaborateurs sans différence d’âge.“ Sébastien Chauffaut, Président du Directoire 549 jeunes de moins de 25 ans 321 stagiaires et alternants 41 Déclaration de Performance Extra-Financière 2020 Groupe Roullier 40 Déclaration de Performance Extra-Financière 2020 Groupe Roullier Notre contribution au développement de nos collaborateurs et partenaires #1 FAVORISER LA MONTÉE EN COMPÉTENCES