O bem-estar no trabalho se tornou uma das principais preocupações dos colaboradores buscando um ambiente gratificante. Conscientes desta questão, nossas filiais tomaram conta do assunto. Retorno sobre duas iniciativas conduzidas pela Timac Agro Italia e Timac Agro Brasil.
O bem-estar no trabalho se tornou uma das principais preocupações dos colaboradores buscando um ambiente gratificante. Conscientes desta questão, nossas filiais tomaram conta do assunto. Retorno sobre duas iniciativas conduzidas pela Timac Agro Italia e Timac Agro Brasil.
Uma verdadeira auditoria interna
Pela primeira vez, nossa filial Timac Agro Italia participou na lista de prêmios Best Place to Work, recompensando as empresas onde é bom trabalhar. Para avaliar nossa filial, foi pedido a cada colaborador para responder a uma enquete anônima de 70 perguntas sobre os temas do respeito, da eqüidade, da colaboração e da inovação. Estas informações permitiram obter um inventário exaustivo do ambiente de trabalho oferecido pela Timac Agro Italia. Esta experiência foi um enorme sucesso tanto em termos de participação quanto de resultados. Nossa filial ingressou na lista de prêmios Best Place to Work no 23º lugar a nível nacional, se tornando a única empresa do setor agrícola a aparecer nesta classificação prestigiosa.
Colaboradores embaixadores
Outro país, outra lista de prêmios. No Brasil, nossos colaboradores se manifestaram por seu lado na plataforma Love Mondays. Se trata de um site permitindo aos empregados avaliar seu empregador e dar seu testemunho totalmente anônimos. Desta vez, foram consideradas a política salarial, a qualidade de vida, as oportunidades de carreira e a cultura da empresa. Critérios considerados satisfatórios, pois 96% dos inquiridos recomendam a Timac Agro Brasil. Graças a este escore, nossa filial ocupa a 17ª posição entre 70.000 empresas referenciadas.
Conclusões encorajadoras
Estas duas iniciativas permitiram às filiais comparar seus resultados com os das outras empresas participantes e identificar as melhores práticas. As conclusões destas duas ações apontam no mesmo sentido: elas enfatizam o orgulho de pertença de nossas equipes, bem como sua confiança na empresa e em seu gerenciamento. Elas ilustram igualmente a dinâmica de nosso Grupo e vêm recompensar os esforços de nossas filiais.
