Un Groupe engagé

Au sein du Groupe Roullier, nous faisons de l’innovation et de l’amélioration continue notre défi quotidien. C’est notre ADN, notre façon d’agir : faire mieux, faire différemment. ​

Notre nouvelle stratégie « Exploring Together, Improving Tomorrow » formalise notre volonté d’aller plus loin en matière de Responsabilité sociétale d’entreprise, afin d’apporter une contribution environnementale et sociale significative. ​

Pour cela, nous avons fixés des engagements et objectifs qui guident nos pratiques quotidiennes.​

Nos engagements d’ici 2025

Améliorons durablement l’impact de nos produits ​

Nos leviers d'action

  • Les choix des ressources
  • L’innovation pour développer les bénéfices environnementaux
  • L’éco-conception des emballages ​

Notre objectif

0 %
d’avancement du plan « Offre engagée 2025 »​

Une action phare

5 bénéfices environnementaux et sociétaux de nos produits​

Contribuons à la lutte contre le changement climatique​

Nos leviers d'action

  • L’évolution du mix thermique
  • L’efficacité énergétique ​
  • Les technologies de capture et de stockage carbone​
  • Le verdissement de l’électricité
  • La promotion d’une mobilité durable ​
  • L’économie circulaire​

Notre objectif

Réduire nos émissions de gaz à effet de serre ​(scopes 1&2)​ :​

- 0 %
en 2030 (vs 2022)​​
- 0 %
en 2040 (vs 2022)​​

Une action phare

L’efficacité énergétique continue au cœur du projet LOOP​

Faisons grandir nos talents

Nos leviers d'action

  • Le développement de l’accès à la formation pour tous ​
  • La création de programmes de formations par et pour les collaborateurs​

Notre objectif

0 %
des collaborateurs ont bénéficié d'au moins une formation dans l'année​
0 %
des filiales de +100 collaborateurs ont mis en place un programme interne de formation​

Une action phare

Plasti’classes : lancement de la première école de formation des métiers de la plasturgie

Développons notre culture sécurité

Nos leviers d'action

  • Le renforcement des dispositifs de prévention​
  • Le développent d’actions de sensibilisation et de formation à la santé-sécurité au travail ​

Notre objectif

Réduire de 9 à 5

 le taux de fréquence des accidents du travail

81 / 100

Note à atteindre au niveau Groupe sur le référentiel Dommage Aux Personnes​

 

Une action phare

Les règles d’or des usines brésiliennes

Engageons-nous auprès des communautés locales​

Nos leviers d'action

  • Le développement du soutien aux associations​
  • L’organisation d’opérations citoyennes ou de solidarité ​

Notre objectif

0 %
des filiales soutiennent au moins une initiative locale à but non lucratif​

Une action phare

TIMAC AGRO soutient ses communautés à travers le monde

UNGC-ENDORSER-FR-RGB

Depuis 2020, le Groupe Roullier et ses filiales sont officiellement signataires du Pacte Mondial des Nations Unies. Un soutien qui s’inscrit dans la continuité de notre stratégie de responsabilité et qui nous permet aujourd’hui de renforcer notre engagement sociétal à l’échelle internationale. Au travers de notre adhésion au Global Compact, nous souhaitons perpétuer notre action en faveur de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption et contribuer à l’atteinte des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030.

Notre Déclaration de Performance Extra-Financière 2022

Les précédentes éditions

Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.

Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :

Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés

  • Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (pour les sociétés de plus de 250 salariés uniquement).
  • % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Voici les notes obtenues par les entreprises françaises de plus de 50 salariés relevant du périmètre du Groupe Roullier sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2023 :

 

Sociétés de plus de 250 salariés :

  • UES MALO* : 90
  • TIMAC AGRO : 80
  • Pâtisseries Gourmandes : 92

 

Sociétés entre 50 et 250 salariés :

  • S.N.S.P : Non Calculable**
  • Timab Magnesium : 87
  • Agriplas : Non Calculable**
  • Timab Industries : 85
  • Maison Colibri : 99

 

A la lumière de ces résultats, le Groupe Roullier entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes en s’inscrivant dans une démarche globale et proactive.

Voici le détail de la note pour l’UES Malo :

  • Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 35/40
  • Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Critère 3 : Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
  • Critère 5 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

* L’UES Malo est composée des sociétés suivantes : AGROAIR, AGRO INNOVATION INTERNATIONAL, CFPR, TIMAC AGRO INTERNATIONAL, VITAS, LMH

**Le décret prévoit que  lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par l’entreprise, avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75 points, la note globale ne peut être déterminée pour la période de référence considérée.