Au sein du Groupe Roullier, nous faisons de l’innovation et de l’amélioration continue notre défi quotidien. C’est notre ADN, notre façon d’agir : faire mieux, faire différemment.
Notre nouvelle stratégie « Exploring Together, Improving Tomorrow » formalise notre volonté d’aller plus loin en matière de Responsabilité sociétale d’entreprise, afin d’apporter une contribution environnementale et sociale significative.
Pour cela, nous avons fixés des engagements et objectifs qui guident nos pratiques quotidiennes.
Nos engagements d’ici 2025
Améliorons durablement l’impact de nos produits
Nos leviers d'action
- Le choix des ressources
- L’innovation et la fabrication
- L’usage et la fin de vie des produits
Notre objectif
Une action phare
Incorporation d’urée bas carbone dans la recette du fertilisant Sulfammo 26
Contribuons à la lutte contre le changement climatique
Nos leviers d'action
- L’évolution du mix thermique
- L’efficacité énergétique
- Les technologies de capture et de stockage carbone
- Le verdissement de l’électricité
- La promotion d’une mobilité durable
- L’économie circulaire
Nos objectifs
Réduire nos émissions de gaz à effet de serre (scopes 1&2) :
Une action phare
Phosphea sur tous les fronts pour multiplier les gains énergétiques
Faisons grandir nos talents
Nos leviers d'action
- Le développement de l’accès à la formation pour tous
- La création de programmes de formations par et pour les collaborateurs
Nos objectifs
Une action phare
Les collaborateurs de TIMAC AGRO España formés pour exprimer tout leur potentiel
Développons notre culture sécurité
Nos leviers d'action
- Le renforcement des dispositifs de prévention
- Le développent d’actions de sensibilisation et de formation à la santé-sécurité au travail
Nos objectifs
Réduire de 9 à 5
le taux de fréquence des accidents du travail
81 / 100
Note à atteindre au niveau Groupe sur le référentiel Dommage Aux Personnes
Engageons-nous auprès des communautés locales
Nos leviers d'action
- Le développement du soutien aux associations
- L’organisation d’opérations citoyennes ou de solidarité
Notre objectif
Une action phare
Gros plan sur la mesure du bénéfice social et sociétal généré par l’activité de Magna
Notre Déclaration de Performance Extra-Financière 2024
Depuis 2020, le Groupe Roullier et ses filiales sont officiellement signataires du Pacte Mondial des Nations Unies. Un soutien qui s’inscrit dans la continuité de notre stratégie de responsabilité et qui nous permet aujourd’hui de renforcer notre engagement sociétal à l’échelle internationale. Au travers de notre adhésion au Global Compact, nous souhaitons perpétuer notre action en faveur de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption et contribuer à l’atteinte des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030.
Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes
Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.
Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :
Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés
- Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (pour les sociétés de plus de 250 salariés uniquement).
- % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Voici les notes obtenues par les entreprises françaises de plus de 50 salariés relevant du périmètre du Groupe Roullier sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2024 :
Sociétés de plus de 250 salariés :
- UES MALO* : 90
- TIMAC AGRO : 87
- Paticeo : 91
Sociétés entre 50 et 250 salariés :
- S.N.S.P : 91
- Timab Magnesium : 84
- Agriplas : Non Calculable**
- Timab Industries : 89
- Maison Colibri : 94
A la lumière de ces résultats, le Groupe Roullier entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes en s’inscrivant dans une démarche globale et proactive.
Voici le détail de la note pour l’UES Malo :
- Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 35/40
- Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
- Critère 3 : Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
- Critère 5 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
* L’UES Malo est composée des sociétés suivantes : AGROAIR, AGRO INNOVATION INTERNATIONAL, CFPR, TIMAC AGRO INTERNATIONAL
**Le décret prévoit que lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par l’entreprise, avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75 points, la note globale ne peut être déterminée pour la période de référence considérée.
