Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.
Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :
Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés
- Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (pour les sociétés de plus de 250 salariés uniquement).
- % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Voici les notes obtenues par les entreprises françaises de plus de 50 salariés relevant du périmètre du Groupe Roullier sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2021 :
Sociétés de plus de 250 salariés :
- UES MALO* : 79
- TIMAC AGRO : 85
- Pâtisseries Gourmandes : 82
Sociétés entre 50 et 250 salariés :
- S.N.S.P : 94
- Timab Magnesium : 77
- Agriplas : Non Calculable**
- Timab Industries : Non Calculable**
- Maison Colibri : 99
A la lumière de ces résultats, le Groupe Roullier entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes en s’inscrivant dans une démarche globale et proactive.
Voici le détail de la note pour l'UES Malo :
- Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 29/40
- Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
- Critère 3 : Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
- Critère 5 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
* L’UES Malo est composée des sociétés suivantes : AGROAIR, AGRO INNOVATION INTERNATIONAL, CFPR, TIMAC AGRO INTERNATIONAL, VITAS, LMH
**Le décret prévoit que lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par l’entreprise, avant application de la règle de proportionnalité, est inférieur à 75 points, la note globale ne peut être déterminée pour la période de référence considérée.