Noticias de Groupe Rouiller : Vida social

Abr
2016

Premios para nuestras filiales por el bienestar en el trabajo

Premios para nuestras filiales por el bienestar en el trabajo

Escrito por Groupe Roullier / Publicado en Vida social

El bienestar en el trabajo se ha convertido en una de las mayores preocupaciones de los empleados, que buscan un ambiente agradable para trabajar. Con este reto en mente, las filiales se han puesto manos a la obra para ser líderes en la cuestión. Estas son las historias de dos iniciativas realizadas por Timac Agro Italia y Timac Agro Brasil.

Toda una auditoría interna

Por primera vez, la filial Timac Agro Italia entró en el palmarés de los premios Best Place to Work, que recompensan a las empresas que son buenos lugares para trabajar. Para evaluar a la filial se solicitó que cada empleado rellenara una encuesta anónima de 70 preguntas sobre temas de respeto, equidad, colaboración e innovación. En este sentido, se ofreció la información necesaria para obtener un examen exhaustivo sobre el ambiente laboral que se respira en Timac Agro Italia. Esta experiencia fue todo un éxito en términos de participación y resultados. La filial entró en el palmarés Best Place to Work con un vigésimo tercer puesto a escala nacional. Asimismo, se convirtió en la única empresa del sector agrícola en figurar en esta prestigiosa clasificación.

Empleados embajadores

Otro país, otro premio. En Brasil, los empleados se han expresado en la plataforma Love Mondays. Se trata de un sitio web que ofrece a los empleados la oportunidad de evaluar a sus empleadores y de ofrecer su testimonio de forma anónima. En esta ocasión, los elementos considerados fueron la política salarial, las oportunidades profesionales y la cultura empresarial. Todos estos criterios se evaluaron satisfactoriamente ya que el 96% de los participantes recomendaron Timac Agro Brasil. Gracias a dicho resultado, la filial se situó en la decimoséptima plaza de 70.000 empresas en lista.

Conclusiones ilusionantes

Con estas dos iniciativas las filiales contrastaron sus resultados con el de otras empresas participantes e identificaron buenas prácticas. Las conclusiones de las iniciativas son abundantes en este mismo sentido, es decir, enfatizan el orgullo de pertenencia de los equipos y su confianza en la empresa y su gestión. Asimismo, ejemplifican la dinámica del Grupo y premian el esfuerzo de las filiales.

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