Le bien-être au travail est devenu l’une des préoccupations majeures des salariés, en quête d’un environnement épanouissant. Conscientes de cet enjeu, nos filiales se sont emparées du sujet. Retour sur deux actions portées par Timac Agro Italia et Timac Agro Brasil.
Le bien-être au travail est devenu l’une des préoccupations majeures des salariés, en quête d’un environnement épanouissant. Conscientes de cet enjeu, nos filiales se sont emparées du sujet. Retour sur deux actions portées par Timac Agro Italia et Timac Agro Brasil.
Un véritable audit interne
Pour la première fois, notre filiale Timac Agro Italia a participé au palmarès Best Place to Work, récompensant les entreprises où il fait bon travailler. Pour évaluer notre filiale, il a été demandé à chaque collaborateur de remplir un sondage anonyme de 70 questions sur les thèmes du respect, de l’équité, de la collaboration et de l’innovation. Autant d’informations permettant d’obtenir un état des lieux exhaustif de l’environnement de travail offert par Timac Agro Italia. Cette expérience a rencontré un franc succès tant en termes de participation que de résultats. Notre filiale rejoint le palmarès Best Place to Work à la 23e place à niveau national, et devient la seule entreprise du secteur agricole à figurer dans ce prestigieux classement.
Des collaborateurs ambassadeurs
Autre pays, autre palmarès. Au Brésil, nos collaborateurs se sont, quant à eux, exprimés sur la plateforme Love Mondays. Il s’agit d’un site internet permettant aux salariés d’évaluer leur employeur et de témoigner sous couvert d’anonymat. Cette fois, la politique salariale, la qualité de vie, les opportunités de carrière et la culture d’entreprise ont été considérés. Des critères jugés satisfaisants puisque 96% des répondants recommandent Timac Agro Brasil. Grâce à ce score notre filiale se place à la 17e position sur 70 000 entreprises référencées.
Des conclusions encourageantes
Ces deux initiatives ont permis aux filiales de confronter leurs résultats à ceux des autres entreprises participantes et d’identifier les bonnes pratiques. Les conclusions de ces deux actions abondent dans le même sens : elles soulignent la fierté d’appartenance de nos équipes ainsi que leur confiance en l’entreprise et en sa gestion. Elles illustrent également la dynamique de notre Groupe et viennent récompenser les efforts de nos filiales.
